遇小人是注意的吗？

生活中总是有些小人，他们的人生目标不是以做好自己为目的，而是以打击别人为乐，他们不勤奋，总是希望窃取别人的劳动成果，他们内心嫉妒，对自我欲望不择手段。如果遇到生活中的小人，请记住，学会这三个方法，保护好自己。

心理学：人际关系小人

1、见不得别人好：保持得过且过的关系

有一种小人他们见不得别人好，看到一些人特别勤奋与上进，就总是喜欢拉他聊家常，怂恿他参加各种活动，希望打乱他人的工作节奏，确保大家都在同一水平线上。他们不追求上进，所以也不希望别人上进，因为担心他人的上进会威胁到自我的平均主义利益。所以他们会想方设法让你和他们一样，逐步消磨你的上进心与志气，让你慢慢的习惯这样生活，慢慢堕落下来。

对于这种生活中的小人，我们需要做到就是不与他们一般见识，但是也不要完全坚持独善其身。而是要学会调整好自己心情，既不与他们翻脸，也不要得罪他们，保持一种得过且过的关系。你需要明白的是，有些人注定只是你人生中的过客，你只要学会和平心气的与他们相处，该做好自己的事情，不要落下一分，因为在某些方面，当你足够优秀的时候，他们其实也会给你投来欣羡的眼光。

2、爱搬弄是非：不要和他们走得很近

还有一种人际关系中小人最爱的就是搬弄是非。他们就是喜欢打小报告，崇尚的是拍马屁，狐假虎威，鞍前马后效忠领导，借此抬高自己地位，以为这就是人生最好的捷径。面对这种小人，我们要记住的就是千万不要告诉对方我们的私密事情，对他们要有三分堤防心，最好敬而远之，这样我们就可以避免被他伤害。

我身边认识这样一个人，他就是领导的眼线，什么都喜欢跟领导打小报告。曾经我身边无论发生大小什么事情，他都会跟领导讲述，以至于我总是在领导面前下不了台，更重要是他用出卖别人的信息换取了领导对他信任，这才是最忍无可忍的地方。后来当我了解到他是这样的人，开始选择性的远离他，和他聊天也只是聊些无关痛痒的，这样我才逐步确保自己在人际关系中拥有了自我主动权。

3、口蜜腹剑：魔高一丈，道高一尺

还有一种小人就是口蜜腹剑，表面上对你百般关怀，让你觉得他好相处。等到他觉得你的价值用完了，就会狠狠的抛弃你。对付这种小人，你最需要的就是提升自我的能力，让自己具备反击的策略与智慧。这种反击策略与智慧来源我们对他人人性的洞察。

最近看电影《幕后玩家》讲述小人唐万元就是口蜜腹剑的小人，一直以来，他在老二的位置不甘心，等到密谋钟小年被绑架后，就开始了他的黑心之路，先是杀害自己助理朱楠，随后嫁祸于钟小年。但是钟小年使用的就是反击策略，利用唐万元贪婪的人性，引导他上了圈套，最终揭露唐万元真实面目。

从某种意义上来说，对于口蜜腹剑的人，我们只有借助智慧与策略把自己武装起来，充分利用他的弱点，我们才可以不被欺侮与伤害。

遇到狡猾的笑面虎小人怎么办？

冷处理他，小人是这个谁会最难对付的，目前对付小人的最好办法就是冷处理也就是不要和他走得太近，尽可能少说话，千万不要让他抓住你的把柄。小人做的见不得人的事多了，伤害的人多了，到时候自然会被收拾，你等着看就是了。

遇见小人了怎么化解？

解决方法如下：1、要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。2、对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先，要知道小人所图的是什么。3、要对小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈，所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢。

我老是被嫉贤妒能的小人当猴耍，我该怎么办？

1、宽容。这一方法看似老生常谈，但是却是一条最有效的方法。正如前面说过的，妒忌的人其实是一群极其消极的人，他们本质是弱者，正是因为他们没有能力去把握自己的命运，塑造自己的人生他们才一直沉沦，而且妒忌别人其实也是他们自我保护的一种手段，他们必须把强者贬低，才能不至于自己受到损害。这是因为在他们眼里强者都是一些有较强实力且又咄咄逼人的一群自己永远也无法超越同时又受其压制的上层人物，他们为了他们的利益不受伤害所采取的方法只能是想办法把强者搞垮，把强者贬得不如自己，才使得自己在社会、在单位、在生活的地位不受损害。他们无法理解和体会强者的风范，只是因为他们太弱小。因而如果这一方法看似老生常谈，但是却是一条最有效的方法。正如前面说过的，妒忌的人其实是一群极其消极的人，他们本质是弱者，正是因为他们没有能力去把握自己的命运，塑造自己的人生他们才一直沉沦，而且妒忌别人其实也是他们自我保护的一种手段，他们必须把强者贬低，才能不至于自己受到损害。这是因为在他们眼里强者都是一些有较强实力且又咄咄逼人的一群自己永远也无法超越同时又受其压制的上层人物，他们为了他们的利益不受伤害所采取的方法只能是想办法把强者搞垮，把强者贬得不如自己，才使得自己在社会、在单位、在生活的地位不受损害。他们无法理解和体会强者的风范，只是因为他们太弱小。因而如果你是一个你是一个强者的话，就应该明白他们真实的处境，他们其实和傲慢的人一样都是一群可怜虫，他们刻薄的话语无法掩饰自己卑微的性格。妒忌只是他们赖以生存的唯一手段。除此之外，他们没有任何谋生方法。知道了这一点，作为强者的你就应该宽容这帮可怜虫，同时要以一个强者的姿态想办法帮助他们克服他们所持有的这一顽症。强者的话，就应该明白他们真实的处境，他们其实和傲慢的人一样都是一群可怜虫，他们刻薄的话语无法掩饰自己卑微的性格。妒忌只是他们赖以生存的唯一手段。除此之外，他们没有任何谋生方法。知道了这一点，作为强者的你就应该宽容这帮可怜虫，同时要以一个强者的姿态想办法帮助他们克服他们所持有的这一顽症，2、远离。如果实在找不出更好的办法去治疗他们心中妒忌那块固有的伤疤，那么一个比较不错的就是远离他们。妒忌的人不仅爱挑陌生人的毛病，而且对于身边的你来说他也会找出各种方法来发掘你有或没有的缺点和错误，因此如果你无法做到宽容他们，那么应尽快远离他们，以免受他们的影响。最好的办法是一旦发现他们有妒忌别人的倾向哪怕是表现还不太明显时也要尽快远离，即使这些人可能还会是你的“朋友”。但你要记住，和妒忌的人交朋友，你最终一定会受到很大的伤害。赶快离开他们的干扰，可能是你最为明智的选择。如果实在找不出更好的办法去治疗他们心中妒忌那块固有的伤疤，那么一个比较不错的就是远离他们。妒忌的人不仅爱挑陌生人的毛病，而且对于身边的你来说他也会找出各种方法来发掘你有或没有的缺点和错误，因此如果你无法做到宽容他们，那么应尽快远离他们，以免受他们的影响。最好的办法是一旦发现他们有妒忌别人的倾向哪怕是表现还不太明显时也要尽快远离，即使这些人可能还会是你的“朋友”。但你要记住，和妒忌的人交朋友，你最终一定会受到很大的伤害。赶快离开他们的干扰，可能是你最为明智的选择。3、千万不要和他们同流合污。妒忌的人由于长期受自己消极心态的影响，已经形成了比较明显的卑劣的人格特征，这种人格特征不但对自己对他人都会造成极其严重的伤害。因为你是一个强者，所以你就不能和他们在一起辱没你的人格。此时你不要考虑面子，更不要考虑所谓的“友情”，记住你的朋友圈中不能有妒忌的人加入。你必须旗帜鲜明的表现出你的人格特征和做事及评价人的立场，你同时又因为是个强者所以更不能和他们有太多联系，你绝对不能以不得罪人、多一事不如少一事的消极思维去漠视妒忌的人肆意贬低或攻击其他人，尤其是和你在同一个单位的那些善妒的人，你不要因为是同事就不好意思反驳他们的观点。你绝对不能和他们一起顺着他们的意思，来贬低别人。这样做只能证明你是一个比他还要脆弱的可怜虫，这样做只能损害你的自尊，这样做最终的结果将使你陷入更加悲观和绝望的境地。你是一个强者，这样做绝对不是你的选择，那么放弃那些要不得的所谓“面子”吧！或者宽容他们，帮助他们找出解决自身困境的方法，或者远离他们，不受他们的攻击。总之绝对不能和他们同流合污，这是所有明智的人都不会采取的方法。妒忌的人由于长期受自己消极心态的影响，已经形成了比较明显的卑劣的人格特征，这种人格特征不但对自己对他人都会造成极其严重的伤害。因为你是一个强者，所以你就不能和他们在一起辱没你的人格。此时你不要考虑面子，更不要考虑所谓的“友情”，记住你的朋友圈中不能有妒忌的人加入。你必须旗帜鲜明的表现出你的人格特征和做事及评价人的立场，你同时又因为是个强者所以更不能和他们有太多联系，你绝对不能以不得罪人、多一事不如少一事的消极思维去漠视妒忌的人肆意贬低或攻击其他人，尤其是和你在同一个单位的那些善妒的人，你不要因为是同事就不好意思反驳他们的观点。你绝对不能和他们一起顺着他们的意思，来贬低别人。这样做只能证明你是一个比他还要脆弱的可怜虫，这样做只能损害你的自尊，这样做最终的结果将使你陷入更加悲观和绝望的境地。你是一个强者，这样做绝对不是你的选择，那么放弃那些要不得的所谓“面子”吧！或者宽容他们，帮助他们找出解决自身困境的方法，或者远离他们，不受他们的攻击。总之绝对不能和他们同流合污，这是所有明智的人都不会采取的方法。

碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位

隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。

1、隐藏情绪等待机会

遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。

那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。

2、不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。

3、主动沟通化解并学会撂挑子

一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。

比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

4、学会收集和保留证据

面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。

在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。

注意

领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。

但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。

没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。

身边小人太多怎么办？

面对身边小人太多的情况，以下是一些可能有用的建议：

1. 提高自我意识：了解自己的价值观和信仰，坚持自己的原则，不要轻易受到他人的影响。

2. 保持乐观心态：尽可能保持积极的态度，不要让小人的行为影响您的情绪。

3. 学会沟通：学会与他人沟通，尤其是与小人的沟通。有时候，通过沟通可以化解矛盾，避免冲突升级。

4. 寻求支持：寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助自己度过难关。

5. 提高自身素质：不断学习和提升自己的能力和素质，增强自己的实力，以便更好地应对小人的挑战。

6. 保持冷静：当心态受到小人的攻击时，保持冷静，不要恼怒，这样可以防止情绪失控，减少发生矛盾的可能性。

7. 拒绝参与：尽量不要参与小人的游戏，即使是被误会或被攻击，也不要像小人一样，出言不逊，甚至报复。

8. 强化心理素质：提高心理素质，学会把握自己的情绪，学会放下，不要受小人控制。

9. 强调自尊：让自己保持良好的自尊心，不要因为小人的攻击而自卑，要自我价值，不要被其他人的言论左右。

10. 加强自我保护：学会保护自己，不要被小人利用，对小人采取坚决的态度，不要让他们有机可乘。

11. 保持观察：观察小人的行为，及时发现小人的恶行，及时采取措施，防止受损失。

12. 找到支持者：尽量与正义的朋友相处，找到志同道合的朋友，一起交流，相互鼓励，抵御小人的攻击。

13. 加强实力：加强自身实力，不让小人欺负，用实力说话，让小人不敢轻易攻击自己。

14. 改变环境：及时改变环境，避免小人的攻击，找到和谐的环境保护自己的安全。

请注意，这些建议并不能保证你完全解决问题，因为每个人的情况都是不同的。但是它们可以为你提供一些思考的方向和行动的指导。同时也要注意保护好自己的人身安全和心理健康。