如何面对办公室里的小人？
1、尽量远离，不招惹他们，也可以称之为委曲求全或者说得好听的是明哲保身，如果要用这种办法，首先要做的示弱，表面自己不想和他们作对，他们有什么事情自己可以帮忙做。2、做好自己工作，委婉想更高领导说明情况，你做好自己，技能是自己的，工作是为了锻炼自己，提升自己熟练程度。你要知道，职场不缺小人，不缺领导，缺的是有能力的人，缺的是能做好事情，能赚钱的人。3、直接怼他们，怼完后辞职这时候的你已经没办法了，忍无可忍，那就可以怼他们了，不过，这时候要先做一件事。那就是提前找好工作，提前投简历，提前面试，多拿几份offer，做好保障！如果能找到公司的对价，或者说他们说服务的客户，那更好。
职场遭遇小人怎么办？小人是管理员，老被压怎么办？跟小人因不公平对待吵了一架后，小人从此有事没事总找
当然具体应对小人的方法还有很多，下面是一些职场人士的高招。翠翠：职场智斗小人
其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。小鱼：提防抢功小人
辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
我的建议是不妨先忍耐一时，等待事过后再陈述立场，或将此经历默藏心中，日后多留一手。Winnie：审时度势理智对待小人
首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。Sam：摆平办公室小人
人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。
要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。
其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。
：少些纷争多些和平
勤奋苦干的我，每天都在忙碌着，不求大功大禄，只求问心无愧。如今略有成绩，却成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且忍耐。虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。
面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。
好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境，走人！
如何用风水学化解办公室小人？
怎样化解办公室小人
一、避免尖角对冲你的座位，尖角，三角型的实物长时间的冲你，形成一种无形的煞气，这个煞气会激发小人对你的伤害，应尽量回避这种情况。
二、办公桌上禁止摆放仙人球等带刺的物品。这些物品，很容易引起你说话伤人，会不知不觉中树敌，激发小人对你的危害。
三、背后无靠，或者是背后人行过道的朋友，要想办法改变，回避，也可以用高后背的座椅来化解。
四、面对面的办公桌，要在办公桌中间放一些文件，和一些障碍物隔开两人。避免四眼对照的情况，不然容易形成两人对视、对冲、对骂的格局。
五、头顶上面，避开吊灯，横梁等物品对你的压上。这些容易让你情绪，不稳，疑神疑鬼，担惊受怕，时间一长，自己就变成自己的小人了。
六、心态，这一点也是非常关键，很多朋友个性很强，功利性也非常的强，做事极端，不计后果，这样不好，非常容易，引起周边人事的不满，一旦出现小问题，就容易引起人们对你的打压。希望朋友们摆平心态，善待你身边周围的朋友。
如何利用风水化解办公室小人
一、青龙、龙龟
龙可以化小人、增加贵人运与人缘；龙龟的寓意是长寿与健康，还可化阴煞、斗三煞，最重要的还可增加财气。龙龟放在财位可催财，放在三煞位或水汽较重之地最有效。位理学认为：“要怏发，斗三煞。”一般将龙龟放在卧室和办公室的办公桌上。特别是在工作中如果不顺，受到小人排挤或上司不喜的情况下，择其时日，在办公桌上放一只龙龟，则会得到贵人相帮和上司的赏识，工作上会很顺利。除了在公司摆放之外，同时在家里客厅里也摆放一只，可以相得益彰，发挥更大的作用。有部分龙龟法器之背部是活动的，可将之掀起，放入茶叶及米粒，可加强其效果。
二、梅花钱
梅花钱，谐音(晦)昧化潜，将其放在写字楼坐椅背后或靠之墙壁上，防止小人背后中伤。当然也可以放在自己经常开关之抽屉内，尤其是经常取用之重要文件或正在进行之大计划之文件柜内．有利于事业之发展。刚升级之高级行政人员非常合用，这是最好之升官化小人的风水摆设。
三、铜铃
铜铃是则正宗的化解小人之物。通常挂在正门门把上可化煞气，化小人，保出门平安。注意，铜铃上面印有红色八卦图案的效果更佳。
四、老虎饰品想避开小人的侵害，可在身上佩戴任何老虎图案的饰物，无论是老虎的相片老虎脚印钥匙扣、卡通型老虎吉祥物都可以。在东北方向也可放一张老虎的照片或者图画，同样有防小人作用。不过在此特别提醒注意，由于老虎主凶，因此要慎重采用之。
五、金镶玉观音可以佩戴开光金镶玉观音，因为它能助运防小人。注意开光要去寺庙择日进行，千万不可大意。
办公室风水化解小人
1、避免长期穿着深暗色的服装，头发、鬓角亦不要留太长。
2、清除眉毛上之逆毛与杂毛。
3、将小指之指甲留长过无名指的第二指节。
4、用红丝线在小指上缠绕三圈。
5、在家中挂一幅山水画。办公室风水布局
6、常吃红豆汤圆(汤圆以奇数粒为宜)。
7、求一张“五鬼”符，与银纸一并焚化。推荐阅读：如何选择办公室风水植物
如何办公室小人的风水讲究
1、办公室右边是否摆放了高物
一般来说，青龙代表着贵人之象，而白虎就代表着小人位。所以，在办公室的摆放中，一定要避免在右边的位置摆放过高的物体。否则白虎位气盛，很容易惹来官司是非。
2、仙人掌是否放在小人位
仙人掌等带刺植物具有化小人的功效。但是首先要根据命理来确定自己的小人位在哪，然后再将仙人掌摆放在小人位上。需要注意的是，不要因为仙人掌具有防辐射的功效，就在办公室中随意摆放，它本身带有煞气，若摆放不恰当，会对人造成不好的影响。
3、办公椅是否靠窗摆放
办公室中的椅子不能靠着窗户摆放，否则会导致自己与领导的关系不和，这种尴尬的关系非常容易遭到小人挑拨。因此，最好是背靠实墙而坐，让自己有个稳定的靠山。
4、办公桌上镜子摆放是否正确
办公桌上的镜子是不能随便放置的，因为镜子具有反射煞气的作用。因此，在不知道办公室凶位、煞位的情况下，随意摆放镜子，很有可能会将煞气反射到自己身上。另外，镜子易将别人的一举一动映射在内，给自己招来口角是非。不妨将镜子放置在抽屉中，用的时候再拿出来。
5、办公桌是否整洁
办公桌中不像家居中，没有太多的物品需要摆放。所以要尽量每日将办公桌收拾整洁。否则在脏乱的地方，最容易生出晦气招来小人。
6、是否与同事共用水杯
想要办公室风水不招小人，要避免与同事共用一个杯子喝水。这种行为既不卫生，也会容易受“婆婆嘴”影响而招致议论。
办公室有小人怎么办？
同事经常在没经你允许的情况下动你东西，说明对方要么是一个大大咧咧的人，要么就是习惯性的占别人便宜，你的善良和忍耐只会成为他作恶的底线那就，在这种情况下，最好的选择就是直截了当的表明自己的立场，告诉对方，不要动自己的东西，否则出现意外概不负责。如果他不加悔改或者变本加厉，你也可以把这件事情报告给公司领导，或者给自己的办公桌上锁，把重要的东西都放进去。
第一，如果你的这位同事只是一位大大咧咧的人，那么你直接表达自己的想法，对方会幡然醒悟，通常这样的人都性格外向，和谁都自来熟，所以才会养成这样的性格，如果在你身上碰了钉子，他一开始可能会比较生气，但也会记住你所说的话。但如果他本身就是一位十分有心计的人，例如带着目的来动你的东西，可能你的一些生活用品比较好，或者你的工作能力比他突出，那么你就要对他的行为进行严厉的警告，如果屡教不改就报告给公司的领导，因为他已经严重影响了你的工作质量。
第二，把办公桌锁上是不得已而为之的方法，因为有些同事在公司的地位比你高，而且限于人际交往的一些因素，你也不能彻底和他翻脸，那么你就只有在平时多注意，把关键的东西都锁着或者随身携带，不要让对方看到，这样一来对方也会知难而退。
第三，这里不排除你的这位同事看你不顺眼或者比较喜欢你的因素，你可以仔细观察看看他是否只对你如此，如果他对你的态度和其他人不一样，经常动你的东西，又没有一些实际的利益，那么你要向这方面考虑，可以先进行一定的试探，在得到确切答案的时候再拒绝。
工作中如何对待小人？
问题一：怎么对待工作中的小人 以下10种必杀技击教你退职场十小人，让你受益匪 浅纵横职场！
1、“探人隐私”者
人的成长伴随着众多丰富复杂的经历，其中不乏一些不愿别人知晓，尤其是不愿陌生人知晓的东西，这就是大家通常所说的隐私。在每个人的内心深处， 这就是一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于某些不可告人的目的……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多 少？”“夫妻感情如何？”等等让人不愿启齿甚至厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如 果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。这样的人很可能会传播是非，很可能会三人成 虎、蛮短流长。
破敌必杀技：答非所问。
遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适 用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他 问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问， 不是不答，但答非所问。
2、遭遇“唉声叹气”者
俗话说：人生在世，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦 水，接连地唉声叹气，颇有点鲁迅笔下“祥林嫂”的风采，这样的表现，使交谈的人听也不是，不听也不是。当然有些苦水或许就真的是一江苦水，让人顿生共鸣抑 或同情恻隐之心，但对于大多数情况，我们如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通，并不那么凄惨，有些甚至自己也遇到 过甚至正在经历着，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重，恨不得前无古人后无来者！
破敌必杀技：注入活力。
与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认 为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定 他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。
3、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人”。千万不要以为这些把他人是非告诉你的人就是你的朋友。道人是非者，既然能在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面 前说你的坏处。他们长于乐于道人是非，一方面是妒心过盛的原因，他们心里往往有酸葡萄心理，巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘，另一方面恐怕还有自己心中 的小算盘。与这类人交谈，切不可推心置腹。
破敌必杀技：哼哈而过。
面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种 人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈” 是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以 说“哼哈......>>
问题二：工作中如何与小人相处！ 俗话说，一样米养百样人。新人到了一个新单位，不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子。基本上，每个人在工作中都会碰到一种人―办公室的小人。这种人有个共同的特点，本事不大，面子不小，有工作能赖就赖，有新人能欺负就欺负。有事看热闹，没事穷搅和。新人到了一个单位，最要警惕的就是这种人。此类人成事不足，败事有余。
怎么叫成事不足，败事有余馁？用朴素的民间语言就是：做糖不甜，做醋却酸。他到老板那里给你说好话不一定起啥作用，可要是在老板面前说你的坏话，那绝对影响老板对你的看法，就是这么回事儿。
新人可能不大会分辨这种人。有个最简单的办法：看看谁对新来的人态度不一般。以我的经验，这种人对待新来的人会走两个极端：过分热情或者过分冷淡。相对来说，与新人打交道始终彬彬有礼的同事，都是普通的好人，普通的好人在没有利益冲突的时候，基本无害。
那么如何对待办公室的小人呢？首先就是要摆正心态，此心态可不是兵来将挡，水来土掩。要看清楚这种人其实并不是你工作中最重要的敌人。如果把工作当成一场战役，我们的敌人是上司和具有竞争力的同事，这类人通常已经没啥前途了--要不然能以整人为乐嘛!与这类人作对纯粹是自贬身价。此外，打仗哪有不死人的，要知道伤敌一千，自损八百。要是有人鼓励你与这种小人对着干，那鼓励你的人才是最阴险的敌人。许多新人都有被人当枪使的惨痛经历，就是中了更阴险的毒招。
想开了这些，那就好办了。日常工作严肃认真就是最好的斗争办法，也是所谓的防患于未然。苍蝇不叮无缝的蛋，办公室总有两个小人们都不敢欺负的人，就照这种先辈学习。
工作中会有各种各样的具体问题。那就具体问题具体分析。比如他总是要你帮他做事。做事本身累不死人，有工夫多做一些也是历练。特别是对于许多人是毫无技术含量的琐碎工作，新人多做一些也有益无害。但是，这个要是可而止。什么样的适可而止呢？就是别让老板误会你整天没事干或者自己的事情都没干好还管别人...
怎么对付办公室里的小人？
厚黑狠招1：打蛇打七寸，抓住小人的要害彻底将其制服
在人际交往中，那些小人大多没有原则，也没有下限，为了给自己谋取利益而不择手段，无所不用其极。不过，也正因为如此，这些小人才非常的难以对付，如果不能一下子彻底将其制服，就很容易“打蛇不死，反受其害”。
所以，在对付小人时，要学会打蛇打七寸，不反击则已，一反击就要狠狠地将其制服，让其无还手之力。毕竟，社会是很现实的，竞争是很残酷的，小人也是很难对付的，如果你在没有把握的情况下，轻易出手，那反而容易激怒小人，引起小人的警惕。
厚黑狠招2：釜底抽薪，从根本上削弱小人的实力，让其无反击之力
所谓“釜底抽薪”，就是在对付小人时，不做正面攻击，而是从其背后入手，找到他的依仗，然后摧毁之，使其失去伤害你的本钱，或者不敢再招惹你。在对付小人时，要施展“釜底抽薪”的厚黑谋略，必须狠下心来，不能有任何的妇人之仁，可以从探究小人的“墙脚”和“根底”开始，毕竟，不管是怎样的小人，都有其在乎和害怕的东西，找到它，就能反制小人。

厚黑狠招3：关门打狗，千万不要给小人喘息的机会
对付小人最狠也最稳妥的厚黑招数，或许就是“关门打狗”了，也就是设局死死地控制住小人，不给小人任何反击乃至喘息的机会，让小人插翅难逃。“关门打狗”这一厚黑招数的运用，关键不在于直观意义上的“关”与“打”，而是通过精心的筹谋和周密的运作，以及充分的准备和高超的战术，将小人置于一个前进无门、后退无路的境地，让其除了束手待毙或乖乖就擒外，再也没有别的选择。
厚黑狠招4：对小人要穷追猛打，不要给自己留后患
所谓“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，对付小人，不能心慈手软，也不要有任何的姑息和纵容，一定要穷追猛打，直到小人彻底被制服为止，不要给自己留下任何的后患。
对付小人时的穷追猛打，与兵法上所说的“穷寇勿追”并不矛盾，穷寇勿追意思是不要一下子将敌人逼到绝路，以免其在拼命之下，自己也受到损失，而是通过假意给敌人一条生路，逐渐消磨其斗志，然后再一战胜之。所以，穷寇勿追并不是放任敌人不管，也不是放虎归山，它只不过是另一种意义上的穷追猛打罢了。对付小人的道理也是如此，你可以在战术上稍微松一松，但从战略上讲，一定要狠下心来穷追猛打，决不能放虎归山。